JAK ROZMAWIAĆ Z PRACOWNIKAMI podczas rozmów dotyczących oceny świadczonej pracy
autor Administrator, opublikowano 2004-06-30
Program
Poniżej przedstawiamy Państwu zarys programu dotyczącego wybranych zagadnień z problematyki "oceny pracowników".Program ten może być rozszerzony, lub zmodyfikowany w inny sposób - w zależności od potrzeb danej grupy. Możliwa jest również realizacja krótszego szkolenia w zakresie jednego, wybranego z poniższych, tematu.
1. Psychologiczne umiejętności spostrzegania pracowników
a) umiejętność rozpoznawania sygnałów werbalnych i niewerbalnych
b) umiejętność obiektywnego spostrzegania pracowników - uwalnianie się od własnych uprzedzeń i stereotypów
2. Umiejętność prowadzenia rozmowy w kontakcie kierownik - podwładny
a)radzenie sobie ze stresem
b)asertywność
c)umiejętność radzenia sobie z trudnymi pracownikami
3. Ocenianie pracowników
4. Umiejętność przekazywania informacji zwrotnej
a) konstruktywna krytyka
b)konstruktywna pochwała
5. Motywowanie pracowników
Zapraszamy Państwa do kontaktu z nami. Spotkamy sie z Państwem, odpowiemy na pytania, stworzymy program dopasowany do aktualnej sytuacji Państwa firmy, przeprowadzimy szkolenie realizujace konkretne, istotne dla Państwa cele.
Forma szkolenia
Szkolenie ma formę warsztatów odbywających się w małych grupach i zawiera następujące elementy:-prezentacja omawianych metod przez prowadzącego,
-ćwiczenia indywidualne z materiałami,
-ćwiczenia w grupach,
-próby zastosowania omawianych technik w praktyce,
-analiza przypadków.